I går signerte Floridas guvernør Ron DeSantis (R) et lovforslag som ville hindre høyskoler og universiteter i Florida i å bruke penger på programmer for mangfold, rettferdighet og inkludering (DE&I) og samtidig begrense hvordan rase kan diskuteres i kurs.
Denne lovsigneringen er et sjokkerende og beklagelig trekk fra Floridas guvernør, ettersom han med vilje setter opp barrierer for at studenter og fakultet skal føle seg trygge og velkomne uansett rase, etnisitet, seksuell legning, religion, funksjonshemming eller sosioøkonomisk status.
Ifølge The Washington Post sa DeSantis følgende på en pressekonferanse på New College of Florida i Sarasota:
"Hvis du ser på hvordan dette faktisk har blitt implementert over hele landet, blir DEI mer sett på som å stå for diskriminering, ekskludering og indoktrinering. Og det har ingen plass i våre offentlige institusjoner. Dette lovforslaget sier at hele eksperimentet med DEI nærmer seg slutten i delstaten Florida."
Hans forståelse av DE&I er kategorisk mangelfull.
Forstå DE&I
Som nevnt ovenfor står DE&I for mangfold, rettferdighet og inkludering. Det er et sett med prinsipper og praksis som tar sikte på å skape et arbeidsmiljø og et samfunn som verdsetter og omfavner mangfold, sikrer rettferdighet og like muligheter og fremmer en følelse av tilhørighet for alle individer, uavhengig av rase, etnisitet, kjønn, seksuell legning, alder, religion eller evner.
Ved å omfavne mangfold legger vi til rette for at mennesker med ulik bakgrunn, erfaringer og perspektiver kan komme til orde og bli hørt.
Ved å være rettferdige tar vi tak i systemiske ulikheter og gir alle lik tilgang til ressurser og muligheter.
Og når vi er inkluderende, ønsker vi aktivt engasjement og myndiggjøring av alle individer velkommen, og sørger for at deres stemmer blir hørt, at deres bidrag blir verdsatt og at de kan delta fullt ut i beslutningsprosessene.
DE&I er viktig fordi det fremmer sosial samhørighet, innovasjon og organisatorisk suksess, ikke "diskriminering, ekskludering og indoktrinering", som guvernør DeSantis mener.
Ved å omfavne mangfold kan organisasjoner og samfunn utnytte ulike perspektiver, ideer og talenter som fører til kreativitet og innovasjon. I tillegg sikrer inkludering at alle individer har like muligheter til å lykkes, noe som gir en mer rettferdig fordeling av muligheter og ressurser.
DE&I bidrar også til en følelse av tilhørighet og psykologisk trygghet, noe som øker de ansattes engasjement, produktivitet og trivsel. I tillegg er DE&I et spørsmål om sosial rettferdighet, ettersom det tar opp historiske og systemiske skjevheter, diskriminering og ekskluderende praksis som har forfordelt marginaliserte grupper.
Ved å fremme et inkluderende og rettferdig miljø fremmer DE&I et rettferdig samfunn der alle individer kan trives og nå sitt fulle potensial.
Så med all respekt guvernør DeSantis, du kunne ikke ta mer feil om et emne, og du burde skamme deg over at du signerte dette lovforslaget som vil finansiere DE&I-programmer ved Floridas offentlige høyskoler.
Vi støtter dem som arbeider for å bekjempe dette lovforslaget, også etter at det er undertegnet, og vil også være her for å hjelpe dem som prøver å få til positive endringer og bryte ned barrierer. Vi vil fortsette å bekjempe denne typen urettferdighet og håper å få til positive endringer ved å gjøre det.
