Det er ikke til å stikke under en stol at det har skjedd en endring til det positive i næringslivet, ettersom både store og små organisasjoner jobber for å omfavne begrepene inkludering, mangfold og likestilling (IDE). På sosiale medier ser vi imidlertid at bedrifter roser seg selv for sine nyeste IDE-initiativer, for så å oppdage at innholdet de deler, er utilgjengelig. Og dermed er ikke lenger initiativet deres inkluderende.
Så hvordan kan vi endre dette? Jeg tror vi må begynne med å endre vokabularet vårt. Hvorfor fokuserer vi bare på inkludering, mangfold og likeverd når tilgjengelighet spiller en viktig rolle for å sikre at disse tre begrepene oppnås fullt ut?
Det er på tide å innlemme universell utforming i IDE-initiativene våre. Med andre ord, la oss sette "A" i IDEA.
Det er ikke like lett å glemme når vi legger til tilgjengelighet i miksen og vokabularet vårt. Alle prosjekter vil nå ha et forbehold om at de må oppfylle IDEA-prinsippene, ikke bare IDE-prinsippene.
Er du fortsatt litt forvirret over hvordan tilgjengelighet passer inn? La oss tenke på en dansefest. Vi kaller den IDEA-dansen og forklarer hvordan hvert konsept spiller en rolle for å gjøre den best mulig.
- Inkludering: Å bli invitert til å danse på dansegulvet.
- Mangfold: Inviter folk fra ulike demografiske grupper til festen, for eksempel ulike aldre, kjønn, raser, etnisiteter, religioner osv.
- Egenkapital: Det er ingen kleskode for å delta på festen. Vi lever alle forskjellige liv og har ikke nødvendigvis de samme ressursene til rådighet.
- Tilgjengelighet: Alle har tilgang til dansegulvet uten hindringer. For eksempel ramper, skilting med blindeskrift, ingen blinkende lys (stroboskoplys) og døråpninger som er store nok til at en rullestol lett kan komme gjennom, bare for å nevne noe.
Når vi begynner å innlemme universell utforming i den daglige praksisen, begynner vi å fjerne barrierer og skape en mer inkluderende, mangfoldig og rettferdig verden.
Det er på tide å få IDEEN!
