Dans notre dernier article, nous avons parlé de l'accessibilité dans le domaine de l'éducation. Dans ce billet, nous passons à l'étape suivante du cycle de l'emploi : décrocher un emploi.
De plus en plus d'entreprises et d'organisations publient des offres d'emploi et des postes à pourvoir en ligne, que ce soit par l'intermédiaire de plateformes telles que LinkedIn, d'agences de recrutement ou de leur propre site web. Pour les personnes souffrant d'un handicap, comme la perte de la vue, l'accès aux candidatures numériques peut être très difficile si les plateformes et les formulaires n'ont pas été rendus accessibles.
Si l'on ajoute à cela le fait que les employeurs craignent d'embaucher une personne handicapée, on obtient une tempête parfaite sur le marché de l'emploi, qui se traduit par un nombre disproportionné de chômeurs parmi les personnes handicapées. L'Office des statistiques nationales indique que le taux d'emploi des personnes qui ne sont pas handicapées est de 81,1%, alors qu'il n'est que de 52,3% pour les personnes handicapées en âge de travailler.
Emploi et handicaps
En outre, un Population active menée d'octobre 2020 à septembre 2021, affirme que les personnes handicapées au Royaume-Uni ont deux fois plus de chances d'être au chômage que les autres. Pourtant, la même enquête conclut que le nombre de postes vacants a continué d'augmenter de 388 000 depuis le printemps 2020.
Il y a des gens qui veulent travailler et il y a énormément de postes vacants. Alors pourquoi y a-t-il une disparité entre les personnes handicapées et celles qui ne le sont pas ?
Non seulement les contenus inaccessibles créent des obstacles pour vos clients, mais ils peuvent aussi décourager des employés potentiels de postuler à des offres d'emploi. Il est facile pour une personne handicapée de perdre tout espoir d'emploi lorsqu'elle est confrontée de manière répétée à de tels obstacles.
En outre, 10% de la population se déclarent incapables de lire les imprimés, de sorte que le fait de ne pas fournir de listes d'offres d'emploi et de candidatures accessibles réduit automatiquement votre vivier de candidats potentiels.
Saviez-vous qu'au Royaume-Uni, Access to Work peut apporter une aide financière pour couvrir le coût d'une technologie d'assistance pour un membre de l'équipe souffrant d'un handicap ? Toutefois, veillez à vous assurer que vos propres systèmes fonctionneront avec la technologie. Parlez avec le fournisseur et votre employé (potentiel) et vous trouverez quelque chose qui conviendra à tout le monde.
En préparant votre organisation dès maintenant, tous vos candidats seront en meilleure position pour réussir dès le départ, car l'accessibilité n'est souvent qu'une meilleure conception, et une meilleure conception fonctionne pour tout le monde.
Le recrutement et la formation d'une personne au sein de votre entreprise représentent un investissement en argent et en temps, c'est pourquoi vous voulez la meilleure personne et vous voulez qu'elle réussisse. N'oubliez pas que les meilleures pratiques ne s'appliquent pas seulement à la phase de recrutement, mais aussi tout au long de la carrière de votre employé. Que penseriez-vous si un membre très apprécié de votre équipe décidait qu'il n'avait pas d'autre choix que de démissionner parce qu'il est confronté à une nouvelle invalidité due à un accident ou à une maladie ?
Comment AbleDocs peut aider
AbleDocs peut aider les entreprises et les organisations à produire du contenu numérique accessible, y compris des offres d'emploi, des politiques et des contrats, ainsi que des conseils sur l'accessibilité des logiciels grâce à notre gamme de produits et de services. Nous aidons les entreprises à intégrer les principes d'équité en matière de conception dans leur contenu numérique, ce qui facilite l'engagement de tous dans ce contenu.
AbleDocs fournit les outils nécessaires pour sensibiliser les employeurs aux avantages de l'embauche de personnes handicapées. Vous ne feriez pas de discrimination intentionnelle, mais par manque de connaissance ou de compréhension, une discrimination peut se produire. Les personnes handicapées sont utiles sur le lieu de travail. Une main-d'œuvre plus diversifiée permet de prendre conscience de la manière dont les différentes personnes interagissent avec l'information et, le cas échéant, les employés peuvent participer aux tests d'utilisation et à la promotion de l'inclusion. Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont AbleDocs peut aider votre organisation, nous serions ravis de vous proposer un déjeuner-conférence au cours duquel vous pourrez discuter avec les membres de notre équipe de la manière de poursuivre votre voyage vers l'accessibilité numérique. Pour plus d'informations sur les déjeuners-conférences, veuillez contacter Laura Clark par courrier électronique à l'adresse suivante lclark@abledocs.com.
