In unserem letzten Beitrag haben wir über Zugänglichkeit im Bereich der Bildung. In diesem Beitrag befassen wir uns mit dem nächsten Schritt des Beschäftigungszyklus - dem Finden eines Arbeitsplatzes.
Immer mehr Unternehmen und Organisationen schreiben Karrieremöglichkeiten und aktuelle Stellen online aus, sei es über Plattformen wie LinkedIn, Personalvermittlungsagenturen oder auf ihren eigenen Websites. Für Menschen mit Behinderungen, wie z. B. Sehbehinderung, kann der Zugang zu digitalen Bewerbungen sehr schwierig sein, wenn die Plattformen und Formulare nicht barrierefrei gestaltet sind.
In Verbindung mit den Bedenken der Arbeitgeber, einen Behinderten einzustellen, entsteht ein perfekter Sturm auf dem Arbeitsmarkt, der dazu führt, dass unverhältnismäßig viele Behinderte arbeitslos sind. Das Office of National Statistics gibt an, dass die Beschäftigungsquote für nicht behinderte Menschen 81,1% beträgt, während sie für behinderte Menschen im erwerbsfähigen Alter nur 52,3% beträgt.
Beschäftigung und Behinderungen
Zusätzlich wird eine Arbeitskräfte Umfrage, die von Oktober 2020 bis September 2021 durchgeführt wurde, behauptet, dass Menschen mit Behinderungen im Vereinigten Königreich doppelt so häufig arbeitslos sind wie Menschen ohne Behinderungen. Und das, obwohl dieselbe Erhebung zu dem Schluss kommt, dass die Zahl der offenen Stellen seit dem Frühjahr 2020 um 388 000 gestiegen ist.
Es gibt Menschen, die arbeiten wollen, und es gibt eine große Anzahl von freien Stellen. Warum gibt es dann ein Ungleichgewicht zwischen Menschen mit und ohne Behinderung?
Unzugängliche Inhalte schaffen nicht nur Barrieren für Ihre Kunden, sondern können auch potenzielle Mitarbeiter davon abhalten, sich auf Stellen zu bewerben. Für Menschen mit einer Behinderung ist es leicht, die Hoffnung auf einen Arbeitsplatz zu verlieren, wenn sie immer wieder mit solchen Hindernissen konfrontiert werden.
Darüber hinaus geben 10% der Bevölkerung an, eine Druckbehinderung zu haben. Wenn Sie also keine barrierefreien Stellenausschreibungen und Bewerbungen bereitstellen, verringert sich automatisch der Pool potenzieller Bewerber.
Wussten Sie, dass Access to Work im Vereinigten Königreich finanzielle Unterstützung bei den Kosten für unterstützende Technologie für ein Teammitglied mit einer Behinderung gewähren kann? Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie ein Gespräch führen, um sicher zu sein, dass Ihre eigenen Systeme mit der Technologie funktionieren werden. Sprechen Sie mit dem Anbieter und Ihrem (potenziellen) Mitarbeiter und Sie werden etwas finden, das für alle funktioniert.
Wenn Sie Ihre Organisation jetzt vorbereiten, haben alle Bewerber von Anfang an bessere Chancen auf Erfolg, denn Barrierefreiheit ist oft einfach ein besseres Design, und ein besseres Design kommt allen zugute.
Seien wir ehrlich: Die Einstellung und Schulung eines Mitarbeiters für Ihr Unternehmen ist eine Investition in Geld und Zeit - Sie wollen also die beste Person, und Sie wollen, dass diese Person erfolgreich ist. Und denken Sie daran, dass bewährte Verfahren nicht nur in der Einstellungsphase gelten, sondern während der gesamten Laufbahn Ihres Mitarbeiters bei Ihnen. Wie würden Sie sich fühlen, wenn ein hoch geschätztes Teammitglied beschließt, dass es keine andere Möglichkeit hat, als zu kündigen, weil es aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit mit einer neuen Behinderung konfrontiert ist?
Wie AbleDocs helfen kann
AbleDocs unterstützt Unternehmen und Organisationen bei der Erstellung barrierefreier digitaler Inhalte, einschließlich Stellenausschreibungen, Richtlinien und Verträgen, und berät sie in Fragen der Barrierefreiheit von Software durch unsere Produkt- und Dienstleistungspalette. Wir helfen Unternehmen dabei, Grundsätze der Gestaltungsgerechtigkeit in ihre digitalen Inhalte einzubauen, damit alle Menschen leichter mit diesen Inhalten arbeiten können.
AbleDocs bietet die Instrumente, um Arbeitgeber über die Vorteile der Einstellung von Menschen mit Behinderungen aufzuklären. Sie würden nicht absichtlich diskriminieren, aber durch mangelndes Wissen oder Verständnis kann es zu Diskriminierung kommen. Menschen mit Behinderungen sind eine Bereicherung für den Arbeitsplatz. Eine vielfältigere Belegschaft schärft das Bewusstsein dafür, wie unterschiedliche Menschen mit Informationen umgehen, und gegebenenfalls können die Mitarbeiter bei Benutzertests und der Förderung der Inklusion mithelfen. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie AbleDocs Ihrer Organisation helfen kann, buchen wir gerne ein Lunch & Learn, bei dem Sie mit Mitgliedern unseres Teams darüber sprechen können, wie Sie mit Ihrer digitalen Barrierefreiheit vorankommen. Für Informationen über Lunch & Learn wenden Sie sich bitte an Laura Clark per E-Mail an lclark@abledocs.com.
