I går underskrev Floridas guvernør Ron DeSantis (R) et lovforslag, der forhindrer Floridas gymnasier og universiteter i at bruge penge på programmer for mangfoldighed, lighed og inklusion (DE&I), samtidig med at det begrænser, hvordan race kan diskuteres i kurser.
Underskrivelsen af dette lovforslag er et chokerende og beklageligt skridt fra Floridas guvernør, da han bevidst opstiller barrierer for, at studerende og fakultetet kan føle sig sikre og velkomne uanset race, etnicitet, seksuel orientering, religion, handicap eller socioøkonomisk status.
Ifølge Washington Post udtalte DeSantis følgende på en pressekonference på New College of Florida i Sarasota:
"Hvis man ser på den måde, hvorpå dette faktisk er blevet gennemført i hele landet, kan DEI bedre ses som værende ensbetydende med diskrimination, udelukkelse og indoktrinering. Og det hører ikke hjemme i vores offentlige institutioner. Dette lovforslag siger, at hele eksperimentet med DEI er ved at være slut i staten Florida."
Hans forståelse af DE&I er kategorisk mangelfuld.
Forståelse af DE&I
Som nævnt ovenfor står DE&I for mangfoldighed, lighed og inklusion. Det er et sæt principper og praksis, der har til formål at skabe et arbejdsmiljø og et samfund, der værdsætter og omfavner mangfoldighed, sikrer retfærdighed og lige muligheder og fremmer en følelse af tilhørsforhold for alle individer uanset race, etnicitet, køn, seksuel orientering, alder, religion eller evner.
Ved at omfavne mangfoldighed giver vi folk med forskellige baggrunde, erfaringer og perspektiver mulighed for at komme til bordet og blive hørt.
Ved at være retfærdige tager vi fat på systemiske uligheder og giver alle lige adgang til ressourcer og muligheder.
Og når vi er inkluderende, hilser vi aktivt engagement og empowerment af alle individer velkommen, så vi sikrer, at deres stemmer bliver hørt, at deres bidrag bliver værdsat, og at de kan deltage fuldt ud i beslutningsprocesserne.
DE&I er afgørende, fordi det fremmer social samhørighed, innovation og organisatorisk succes, ikke "diskrimination, udelukkelse og indoktrinering", som guvernør DeSantis mener.
Ved at omfavne mangfoldighed kan organisationer og samfund udnytte forskellige perspektiver, idéer og talenter, som fører til kreativitet og innovation. Desuden sikrer inklusion, at alle individer har lige muligheder for at få succes, hvilket giver mulighed for en mere retfærdig fordeling af muligheder og ressourcer.
DE&I bidrager også til en følelse af tilhørsforhold og psykologisk sikkerhed, hvilket øger medarbejdernes engagement, produktivitet og velvære. Desuden er DE&I et spørgsmål om social retfærdighed, da det tager fat på historiske og systemiske fordomme, diskrimination og ekskluderende praksis, som har været til ulempe for marginaliserede grupper.
Ved at fremme et inkluderende og retfærdigt miljø fremmer DE&I et fair og retfærdigt samfund, hvor alle individer kan trives og udnytte deres fulde potentiale.
Så med al respekt, guvernør DeSantis, du kunne ikke være mere forkert på et emne, og du burde skamme dig over din underskrift af dette lovforslag, der vil affinansiere DE&I-programmer på Floridas offentlige gymnasier.
Vi støtter dem, der arbejder på at bekæmpe dette lovforslag, selv efter underskrivelsen, og vi vil også være her for at hjælpe dem, der forsøger at skabe positive ændringer og nedbryde barrierer. Vi vil fortsat kæmpe mod denne type uretfærdighed og håber at kunne skabe positive forandringer ved at gøre det.
