I vores sidste indlæg talte vi om tilgængelighed i forbindelse med uddannelse. I dette indlæg går vi over til det næste trin i beskæftigelsescyklussen - at få et job.
Flere og flere virksomheder og organisationer annoncerer karrieremuligheder og aktuelle ledige stillinger online, enten via platforme som LinkedIn, rekrutteringsbureauer eller på deres egne websteder. For personer med handicap, som f.eks. synsnedsættelse, kan det være meget vanskeligt at få adgang til digitale jobansøgninger, hvis platformene og formularerne ikke er gjort tilgængelige.
Kombineret med arbejdsgivere, der er bekymrede for at ansætte en handicappet, skaber vi en perfekt storm på arbejdsmarkedet, hvilket resulterer i et uforholdsmæssigt stort antal handicappede, der er arbejdsløse. Ifølge Office of National Statistics er beskæftigelsesfrekvensen for personer uden handicap 81,1%, mens den for handicappede i den arbejdsdygtige alder kun er 52,3%.
Beskæftigelse og handicap
Desuden kan en Arbejdsstyrken undersøgelse, der blev gennemført fra oktober 2020 til september 2021, hævder, at personer med handicap i Det Forenede Kongerige har dobbelt så stor sandsynlighed for at være arbejdsløse som personer uden handicap. Dette er til trods for, at den samme undersøgelse konkluderer, at antallet af ledige stillinger fortsat er steget med 388 000 siden foråret 2020.
Der er folk derude, som ønsker at arbejde, og der er et stort antal ledige stillinger. Så hvorfor er der så en forskel mellem handicappede og ikke-handicappede personer?
Ikke alene skaber utilgængeligt indhold barrierer for dine kunder, men det kan også afskrække potentielle medarbejdere fra at søge jobmuligheder. Det er let for en handicappet at miste alt håb om at få et job, når vedkommende gentagne gange bliver konfronteret med sådanne forhindringer.
Desuden identificerer 10% af befolkningen sig selv som havende et printhandicap, så hvis du undlader at levere tilgængelige jobannoncer og ansøgninger, reducerer du automatisk din pulje af potentielle kandidater Dette skaber uretfærdige beskæftigelsesmuligheder for mennesker med handicap og kan betyde, at du aldrig får talt med den bedste person til jobbet.
Vidste du, at Access to Work i Storbritannien kan yde økonomisk hjælp til at dække udgifterne til hjælpemidler til et holdmedlem med et handicap? Du skal dog sikre dig, at du har en samtale for at være sikker på, at dine egne systemer vil fungere med teknologien. Tal med udbyderen og din (potentielle) medarbejder, så skal I nok finde noget, der fungerer for alle.
Hvis du forbereder din organisation nu, vil alle dine ansøgere have bedre muligheder for at få succes fra starten, da tilgængelighed ofte blot er et bedre design, og bedre design er til gavn for alle.
Lad os se det i øjnene: At rekruttere og oplære en person til din virksomhed er en investering i både penge og tid - så du vil have den bedste person, og du vil have, at den person skal lykkes. Og husk, at bedste praksis ikke kun gælder i rekrutteringsfasen, men i hele din medarbejders karriere hos dig. Hvordan ville du have det, hvis et højt værdsat teammedlem beslutter, at han/hun ikke har andre muligheder end at sige op, fordi han/hun står over for et nyt handicap som følge af en ulykke eller sygdom?
Hvordan AbleDocs kan hjælpe
AbleDocs kan hjælpe virksomheder og organisationer med at generere tilgængeligt digitalt indhold, herunder jobopslag, politikker og kontrakter samt rådgivning om tilgængelighed af software gennem vores pakke af produkter og tjenester. Vi hjælper virksomheder med at indarbejde principper for designlighed i deres digitale indhold, så det bliver lettere for alle at bruge indholdet.
AbleDocs leverer værktøjer til at uddanne arbejdsgivere om fordelene ved at ansætte handicappede personer. Du ville ikke bevidst diskriminere, men på grund af manglende viden eller forståelse kan der forekomme diskrimination. Mennesker med handicap er en fordel for arbejdspladsen. En mere forskelligartet arbejdsstyrke øger bevidstheden om, hvordan forskellige mennesker interagerer med information, og hvor det er relevant, kan medarbejderne hjælpe med brugertest og fremme inklusion. Hvis du gerne vil vide mere om, hvordan AbleDocs kan hjælpe din organisation, booker vi gerne en Lunch & Learn, hvor du kan tale med medlemmer af vores team om, hvordan du kan komme videre med din digitale tilgængelighedsrejse. For oplysninger om Lunch & Learn bedes du kontakte Laura Clark pr. e-mail på lclark@abledocs.com.
